Everything about أنظمة المكافآت في الشركات
Everything about أنظمة المكافآت في الشركات
Blog Article
من منظور الملكية النفسية، تتيح المكافآت غير النقدية، مثل جداول العمل المرنة وفرص التطوير المهني والتقدير العام، للموظفين الشعور بالسيطرة والاستثمار في نجاح الشركة.
مجزية تكون محفزة للموظفين وسليمة من الناحية القانونية.
يمكن أن تكون مكافأة الإحالة مبلغًا ثابتًا أو نسبة مئوية من الراتب المبدئي للموظف الجديد.
ومن الأمثلة على ذلك شركة ناشئة تقدم "راتبًا صحيًا" شهريًا للموظفين لإنفاقه على عضوية صالة الألعاب الرياضية أو دروس التأمل.
قد يتضمن ذلك مراجعات ربع سنوية لضبط كتالوج المكافآت بناءً على تفضيلات الموظف وأولويات الشركة.
صياغة خطة تسويق المحتوى التي ترفع مستوى بدء التشغيل الخاص بك
على سبيل المثال، قد تصبح المكافآت غير الاختيارية جزءًا من معدل الأجر العادي للموظف، مما يؤثر على حسابات العمل الإضافي. فيما يلي بعض النقاط المتعمقة التي يجب مراعاتها:
في السنوات الأخيرة، شهد النظام البيئي للشركات الناشئة تحولًا كبيرًا نحو نماذج الأعمال القائمة على الاشتراك، وهو اتجاه مدفوع بجاذبية تدفقات الإيرادات التي يمكن التنبؤ بها وإمكانية بناء علاقات دائمة مع العملاء.
في المشهد التنافسي للشركات الناشئة، حيث تكون مساهمة كل عضو في الفريق أمرًا محوريًا، يمكن للمكافآت غير المالية أن تغير قواعد اللعبة في تعزيز القوى العاملة المحفزة والمخلصة. على عكس الحوافز المالية، فإن المكافآت غير المالية مثل الاعتراف وفرص النمو تستفيد من الدوافع الجوهرية، مما يؤدي إلى مواءمة الإنجازات الشخصية مع نجاح الشركة.
من خلال فهم الأنواع المختلفة لأنظمة المكافآت، يمكن للشركات الناشئة خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز للمساهمة بأفضل أعمالهم.
دمج السلامة في قيم الشركة - أنظمة مكافآت السلامة: بناء ثقافة بدء تشغيل آمنة: دور أنظمة المكافآت في ريادة الأعمال
تعد عمولات المبيعات ومكافآت إكمال المشروع من الأمثلة الشائعة حيث يتم مكافأة الموظفين لتجاوز حدود أو أهداف معينة.
أنظمة مكافآت السلامة: تعرّف على المزيد بناء ثقافة بدء تشغيل آمنة: دور أنظمة المكافآت في ريادة الأعمال
فيما يلي بعض الأفكار المتعمقة حول تصميم مثل هذا النظام: